Look no further. You came to the right ... place
? 试用期期间，有的公司没给交社保的，试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面
依法纳税与社保缴纳：申请单位需在本市正常经营、依法纳税，并按规定参加社会保险 。企业应按照国家和上海市的税收法律法规，如实申报并缴纳各项税款 。在社保缴纳方面，需为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。这体现了企业运营的规范性和合法性，也是保障员工权益的重要体现 。若企业存在偷税漏税、欠缴社保等违法违规行为，不仅会影响企业信誉，还可能导致其失去为员工申请落户的资格 。
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在上海市居转户政策体系下，社保和个税保持一致是极为关键的审核要点 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，从缴纳主体层面来看，劳动合同签订单位、社保缴纳单位以及个税缴纳单位原则上必须保持一致 。若出现不一致的情况，除正规劳务派遣等特殊且经认可的情形外，其他不一致状况通常会被视作不符合申办规范。例如在正规劳务派遣情形中，劳动合同需与派遣机构签订，社保和个税由派遣机构缴纳，同时用工单位和派遣机构都应为上海注册企业，且两者间要有正规派遣协议，满足这些条件才可能办理居转户 。
